Наталья Лиходиевская («Софтлайн Решения»): «Корпоративная культура — это то, что делает компанию живой»

Наталья Лиходиевская («Софтлайн Решения»): «Корпоративная культура — это то, что делает компанию живой»

Корпоративная культура в «Софтлайн Решения» — это не лозунги, а действия каждый день. В компании поддерживается обучение и развитие, Корпоративный университет проводит более 500 обучающих программ в год, запущена собственная программа MBA. На основании ежегодной оценки составляются индивидуальные планы развития на 6, 9 и 12 месяцев, запущены интересные проекты по формированию лидерского потенциала сотрудников. Об этом рассказывает HR директор компании «Софтлайн Решения» Наталья Лиходиевская....
16.04.2025
Сообщает: Источник  
Рубрика: «Наука и Техника»   Поделиться: Поделиться новостью в Facebook Поделиться новостью в Twittere Поделиться новостью в VK Поделиться новостью в Pinterest Поделиться новостью в Reddit

Корпоративная культура в ИТ. Особенности, приоритеты, тенденции, комментарии экспертов ИТ-рынкаКорпоративная культура в ИТ. Особенности, приоритеты, тенденции, комментарии экспертов ИТ-рынка В ИТ-компаниях, безусловно, есть особая корпоративная культура. В чем она заключается, как меняется год от года, какие ее элементы особенно привлекаю ...

Александр Бер (ГК InfoWatch): Корпоративная культура в ИТ-компаниях выросла из духа стартаповАлександр Бер (ГК InfoWatch): «Корпоративная культура в ИТ-компаниях выросла из духа стартапов» В ИТ-сфере значительно вырос спрос на дополнительное обучение, повышение квалификации, а также заметен рост интереса к темам корпоративно-социальной ...

Марина Серкевич (Рикор): Корпоративная культура в ИТ эволюционирует на фоне технологических и рыночных измененийМарина Серкевич («Рикор»): «Корпоративная культура в ИТ эволюционирует на фоне технологических и рыночных изменений» Все, что касается материальных инструментов поощрения, ДМС и организации рабочих мест, в «Рикор» на высоком уровне. Также уделяется максимум внимания ...

Андрей Малафеев (RAMAX): Корпоративная культура в ИТ-компаниях характеризуется гибкостью, открытостью к инновациям и постоянным стремлением к обучениАндрей Малафеев (RAMAX): «Корпоративная культура в ИТ-компаниях характеризуется гибкостью, открытостью к инновациям и постоянным стремлением к обучению» В RAMAX корпоративная культура строится на трех основных принципах: доверие, развитие и комфорт. Внедрена практика регулярных встреч с топ-менеджмент ...

Егор Ворогушин (Софтлайн Решения): Наша задача  успешно играть на рынке системной интеграции, предлагая клиентам выверенные, технологичные и экономичЕгор Ворогушин («Софтлайн Решения»): «Наша задача – успешно играть на рынке системной интеграции, предлагая клиентам выверенные, технологичные и экономически обоснованные решения» Ключевой тенденцией 2025 года стала реализация знаковых проектов, основанных на комплексных решениях. Это особенно важно для компании «Софтлайн Решен ...

Софтлайн Решения и ЛГТУ подписали соглашение о сотрудничестве«Софтлайн Решения» и ЛГТУ подписали соглашение о сотрудничестве «Софтлайн Решения» (ГК Softline), поставщик продуктов и услуг в области цифровой трансформации и информационной безопасности... ...

Софтлайн Решения помогла производителю химической продукции оптимизировать проектную деятельность«Софтлайн Решения» помогла производителю химической продукции оптимизировать проектную деятельность «Софтлайн Решения» (ГК Softline), поставщик ИТ-продуктов и услуг в области цифровой трансформации и информационной... ...

Денис Прохорцев, Софтлайн Решения: Для старта нужен только ты. А дальше  мы все сможем!Денис Прохорцев, Софтлайн Решения: Для старта нужен только ты. А дальше — мы все сможем! В «Софтлайн Решения» действует Школа комплексных проектов, в рамках которой специалисты компании системно собирают накопленный опыт, превращают его в ...